同僚だけが在宅勤務が増えて不公平感を感じています。

「同僚だけが在宅勤務が増えて不公平感を感じています。」への回答

• 回答したカウンセラー

  

  精神保健福祉士

  中浦ダイ

  精神保健福祉士。ニュージーランド在住。Waikato大学大学院カウンセリング学修士課程。Free to Runアンバサダーランナー。精神科医療機関でのソーシャルワーク、オルタナティブ教育団体でのプログラム運営、心理カウンセリング、女性の権利擁護などの活動を行う。知識が経験になり自分の物語になるようなコンテンツを作りたいと思っています。

  【得意な相談】
  ◯自己肯定感・自尊心に関する相談（自信がない、何をしたいか分からない、自分がどんな人間か分からない等）
  ◯コミュニケーションに関する相談（家族・夫婦・親子・職場・友人との人間関係等）
  ◯適応に関する相談（職場・異文化・出産などライフステージに伴う変化等）

  黒猫 さん、ご相談を寄せていただきありがとうございます。精神保健福祉士の中浦です。

  黒猫 さんが持病を持ちながら出勤しているのに対し、同僚のひとりが在宅勤務であることに不公平を感じていらっしゃるのですね。条件や境遇が同じなのに理由もわからず扱いが違うと、「なんで自分だけ？」と思ってしまいますよね。

  今の不公平感を担当者に相談した方がいいかどうかということですが、もう少し 黒猫 さんの状況を整理することが必要だと感じています。

  なぜなら、 黒猫 さんは不公平を感じられている一方、実は周囲に配慮してご自身で我慢していることが多いのではないかと感じられるからです。

  私は相談内容の中で「ん？」となった箇所がひとつありました。

  それは、「母と派遣の担当者にも上記のことを話すか迷っている。ただ、インフルやコロナになる不安や心配も拭えない。また去年引っ越した引越先が電車の便が帰宅時間中はあまりないので、時間を気にしながら帰るストレスもある」と書かれていた部分です。

  この箇所を分解すると、以下の3つになるかと思います。

  ①不公平を担当者か母に相談するべきか迷っている。
  ②出勤すればインフルやコロナの不安がある。
  ③会社から帰宅するときの電車が不便

  そして、 黒猫 さんは①の後に「ただ、」という言葉を使い②→③とつなげていましたね。

  私には、ここのつながりは「ただ、」ではなく「だって」や「なぜなら」と入れた方が自然なように感じたんです。